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윤리경영

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윤리헌장
우리 (주)C&S자산관리 임직원 모두는 주인의식으로 건전하고 청렴한 기업문화를 달성하고 고객의 가치와 신뢰를 바탕으로 경쟁사와의
선의의 경쟁에 노력하며 고객과 기업윤리 발전에 공헌하고자 합니다.
  • 우리는 즐겁고 행복한 인간중심의 조직문화를 조성하고 성실한 직무수행을 하며 청렴성과 투명성 유지에 최선을 다한다.
  • 우리는 고객을 최우선으로 생각하며 최상의 서비스를 제공하여 고객가치를 실현한다.
  • 우리는 협력업체에 공평한 기회를 부여하고 합리적인 거래로 공존공영의 길을 모색한다.
  • 우리는 경쟁사와 상호존중의 정신으로 선의의 경쟁을 추구하여 공정한 시장질서를 확립한다.
  • 우리는 주주의 권익보호와 투명한 의사결정으로 기업가치를 증대시키는데 모든 노력을 기울인다.
  • 우리는 지역사회 및 국가 경제발전에 이바지하며 기업의 사회적 책임을 다하여 사회의 일원으로서 제 역할을 다한다.
윤리강령
제1조(고객에 대한 자세)
① 고객과의 모든 거래 및 관계는 공정한 거래질서를 준수한다.
  • 1. 모든 거래는 상호 존중하며 동등한 위치에서 공정하게 이루어지도록 한다.
  • 2. 회사 업무 수행과 관련하여 사회적으로 인정되는 통상적 수준을 초과하여 접대나 금품, 기타적인 편의를 제공하지 않는다.
  • 3. 시장의 기본 질서를 준수하여, 고객의 만족 및 이익창출을 위해 노력한다.
제2조(거래의 공정성 추구)
① 업무와 관련된 협력회사 및 거래업체와 위법적이거나 비윤리적인 행위를 지양한다.
  • 1. 업무 상 우월적인 지위를 이용하여 어떠한 형태의 금품이나 부당한 요구를 하지 않으며, 이로 인해 거래 경쟁의 결과에 어떠한 영향을 미치게 해서는 안된다.
  • 2. 부득이하게 과도한 금품, 접대를 제공받았을 경우 본부장에게, 본부장은 대표이사에게 보고하며, 대표이사의 결정에 따라 처분한다.
  • 3. 업무 상 모든 협력회사 및 거래업체에게 공평한 기회를 제공하며, 직원 간 이해관계로 인해 경쟁의 공정성을 훼손시켜서는 안된다.
  • 4. 탈세, 회계부정 등의 위법사항이 있거나 불량한 이력이 있는 업체와는 거래를 제한한다.
제3조(주주의 권익 보호)
① 주주의 권리를 보호하고 이익을 실현시키기 위해 회사를 투명하게 운영한다.
  • 1. 회사의 재무제표 및 그 기초가 되는 회계장부와 회계기록에는 회사의 모든 거래가 회계원칙에 따라 사실과 부합되도록
       정확히 기록되어 주주 및 투자자에 정확한 정보를 제공한다.
  • 2. 임직원은 회사의 주주 및 투자자의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 허가 없이 유출하지 않는다.
제4조(임직원의 책무 및 보상)
임직원은 회사의 발전을 위해 최선을 다하며, 회사는 이에 대한 적절한 보상을 해준다.
제4조의 1(임직원의 자세)
① 임직원은 자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 주인의식을 발휘하여 직무를 수행한다.
② 직원 및 부서 간 화합을 도모하여 밝고 명랑한 직장 분위기를 조성하여 근무 능률을 높이는데 힘쓴다.
③ 임직원은 부단한 자기개발을 통해 자신을 단련시키며, 이를 업무적 성과로 연결시켜 회사의 발전에 기여한다.
④ 임직원은 상대방을 존중하며, 학벌, 지역, 성별, 연령, 종교 등 어떠한 이유로도 차별대우를 하거나 받지 않는다.
⑤ 직원 간 성희롱, 성추행 행위를 포함하여 불쾌감을 주거나 인권을 침해하는 행동을 하지 않는다.
⑥ 임직원 개개인의 사생활을 존중하며 타인에 대한 비방이나 음해, 유언비어 날조 등을 하지 않는다.
제4조의 2(임직원 금전 거래)
① 임직원 간의 과도한 금전 차용이나 대출보증은 원칙적으로 금지한다.
② 임직원 간에 인사청탁을 할 수 없으며, 이를 목적으로 금품수수 행위를 하는 것도 당연히 금지한다.
③ 임직원 간에 과도한 부조 행위나 선물, 향응을 제공할 수 없다.
제4조의 3(회사 자산 및 정보 보호)
① 회사 자산을 업무와 상관없는 개인의 목적달성을 위해 사용하거나, 반출, 매각하지 않는다.
② 임직원 간에 인사청탁을 할 수 없으며, 이를 목적으로 금품수수 행위를 하는 것도 당연히 금지한다.
③ 회사의 자산 및 정보가 소실, 유출되어 회사 및 고객, 거래업체가 피해를 입지 않도록 보안, 단속, 관리활동에 최선을 다한다.
제4조의 4(임직원에 대한 보상)
① 임직원은 직책에 맞게 주어진 업무에 최선을 다하여 회사의 이익창출에 공헌하며 회사는 이에 대해 능력과 결과에 따라 적절히 보상한다.
② 회사는 임직원이 최대한 편안하고 쾌적한 환경에서 근무하도록 배려한다.
제5조(건전한 사회생활)
① 사회 규범을 준수하고 회사의 명예를 지킨다.
  • 1. 임직원은 직무수행과 관련하여 법률이나 사회정의를 위반할 가능성이 있는 상황이 발생하지 않도록 최선을 다한다.
  • 2. 회사의 직위나 직무를 이용하여 특정 단체 및 정당에 이익이 되는 활동을 하지 않는다.
  • 3. 건전하고 투명한 기업운영을 통해 국가와 지역사회 경제발전에 이바지한다.
제6조(윤리규범의 준수)
① 모든 업무 및 회사 활동이 윤리규범에 어긋나지 않는 기업문화를 정착시킨다.
  • 1. 윤리규범을 판단기준으로 삼아 업무 상 발생하는 윤리적 갈등을 효과적으로 해결한다.
  • 2. 윤리규범에 나타나 있지 않는 사항은 사회적 관습 및 법률에 의거하여 판단하며 해결한다.
  • 3. 모든 구성원은 윤리규범 및 윤리강령에 의거하여 행동하도록 노력하며, 위반사항에 대해서는 회사 규정에 따라 징계할 수 있다.